În zilele noastre, nu găsim cu greu femeile care nu lucrează în exterior, iar accentul principal nu este viața profesională, dar când maternitatea bate ușa și se întâmplă sarcina, vine griji și temeri cu privire la ceea ce va fi. Astfel, vom clarifica concediul de maternitate și stabilitatea subiectului, astfel încât mamele să înțeleagă mai multe despre drepturile lor și poate să rămână calm în această perioadă.

Cine are dreptul la concediu de maternitate?

Concediul de maternitate este un drept care fiecare femeie care lucreaza contribuie la INSS când este însărcinată, indiferent de tipul serviciului și forma acestuia.

Femeia va avea dreptul la această licență și stabilitate dacă este înregistrată în portofoliu, dacă face muncă temporară, oferă servicii temporare și chiar funcționează în mod autonom, atâta timp cât este contribuabil.

Unele femei care nu lucrează în afara casei și renunță la viața profesională rămân acasă împreună cu copiii lor, dar au o preocupare să plătească asigurări sociale pentru viitor, de asemenea au dreptul la concediu de maternitate, evident există un timp minim de contribuție să aibă acest drept.

Trebuie să contribuiți cel puțin 10 luni pe lună și veți primi pe salariul de referință pe care îl plătiți, de exemplu dacă plătiți sub salariul minim, veți primi din concediul de maternitate suma minimă a salariului.

Care este suma care urmează să fie primită?

În general, suma care trebuie plătită pentru concediul de maternitate este egală cu salariul lunar al mamei, înregistrat în registru sau dacă este lucrător la domiciliu, are dreptul la salariul integral. Perioada de primire este echivalentă cu timpul de retragere, care are loc la minim patru luni și poate atinge termenul maxim de șase luni.

Perioada de concediu va depinde de zona în care lucrați, deoarece această perioadă de concediu de maternitate nu a fost încă aprobată pentru toate categoriile profesionale, prin urmare sectorul HR ar trebui consultat pentru a verifica termenul din categoria dvs..

Cine plătește pentru concediu de maternitate?

În cazul femeilor înregistrate în portofoliu, societatea contractantă trebuie să plătească salariul integral salariatului, care va primi transferul sau rambursarea INSS. În cazul femeilor autonome, cererea de concediu de maternitate trebuie să se facă direct la asigurările sociale.

Securitatea socială care va fi responsabilă pentru plata acestor salarii. În cazul femeii care are două legături de angajare, ea va beneficia de concediul de maternitate de la fiecare dintre ei.

Când începeți să primiți concediul de maternitate

Concediul de maternitate începe să fie primit după intrarea în concediul de maternitate, iar acest lucru se va întâmpla doar atunci când dorește sau din cauza necesității și problemei de sănătate.

Viitoarea mamă pot solicita eliminarea cu până la 28 de zile înainte de naștere sau de la nașterea bebelușului, care este cel mai solicitat de faptul că mama are și mai mult timp cu bebelușul după naștere.

Pentru a începe să primiți concediul de maternitate, trebuie să prezentați certificatul medical sau, în caz de îndepărtare după livrare, să prezentați certificatul de naștere al copilului împreună cu cartea de muncă cu cardul PIS.

Licenta de adoptie de maternitate

În cazul adoptării, mama au, de asemenea, drepturile lor garantate de obicei obtinerea concediul de maternitate lor în termen de 120 de zile calendaristice și după depărtării sale garantate de INSS, uita doar pentru bunăstarea orașului său cu adoptarea documentelor.

Concediul de maternitate concediat pentru copil

Un alt fapt pe care nu știu toate femeile îl reprezintă concediul de maternitate în cazul unui copil mort. Dreptatea cere ca pentru sugari care au murit de la 20 saptamani de sarcina este in uter sau nastere prematura, mama are dreptul la concediu de maternitate, acest lucru va ajuta la recuperarea emoțională și psihologică mama.

Concediul de paternitate

Reamintind că au, de asemenea, dreptul la concediu de paternitate., chiar dacă perioada nu mai este utilă, este util ca tatăl să-l ajute pe mama în ceea ce are nevoie, mai ales după nașterea bebelușului.

Perioada de concediu este de cinci zile calendaristice de la data nașterii copilului și este valabilă numai pentru salariații înregistrați din portofoliu.

Stabilitatea mamei

Stabilitatea concediului de maternitate, mama nu poate fi demisă decât după cinci luni de la nașterea copilului ei, în funcție de termenul limită pentru categoria dvs. profesională.

Stabilitatea începe de la momentul în care femeia anunță sarcina și poate fi înlăturată din companie doar pentru cauză, altfel în cazul în care compania dorește să respingă angajatul ar trebui să plătească nu numai salariile pentru fiecare sarcină și perioada de îndepărtare, ca toate celelalte drepturi ale muncii.

Există astăzi un proiect special de lege a comisiei timpurii din copilărie, unul dintre punctele care urmează să fie discutate este despre perioada de concediu de maternitate pentru mama și tata.

Focus este obțineți concediu de maternitate în perioada de 1 an pentru femei și 1 lună pentru tați, acum este suficient să ne răsucească pentru a fi aprobați, deoarece știm cu toții cât de importantă este prezența mamei, mai ales în primul an al vieții copilului.

A se vedea, de asemenea: Licențierea alăptarea - Drepturile mamei și a copilului

Foto: Sanutri Foods for Children