Mai ales pentru mamele pentru prima dată, concediul de maternitate este un subiect care ridică multe întrebări și poate părea complicat. Concediul de maternitate sau salariul de maternitate este un drept al femeilor și este impus de lege, astfel încât mama să se obișnuiască cu un nou ritm al vieții, să se recupereze de la naștere și să acorde atenția necesară copilului care a terminat să te naști: o ființă total dependentă de tine în acest moment.

Cine are dreptul la concediu de maternitate?

Toate femeile braziliene care contribuie la securitatea socială, INSS sau care au contribuit deja și sunt șomeri, au dreptul la concediu de maternitate. Este o prestație care garantează femeilor echivalentul salariului fix sau cel puțin un salariu minim pe perioada în care sunt separați prin maternitate: cel puțin 4 luni.

Cu toate acestea, pentru a obține beneficiul este necesar să se încadreze în anumite reguli, cum ar fi perioada de grație, numărul minim de luni de contribuție, de 10 luni și să urmați procedurile corespunzătoare fiecărui caz, detaliate mai jos.

Cine este licențiat 6 luni de concediu de maternitate?

Licența de 6 luni sau 180 de zile calendaristice valabil pentru funcționarii publici federali și majoritatea statelor și municipalităților, și angajații companiilor care aderă la Programul companiei cetățenești. Acest program încurajează prelungirea concediului de maternitate pentru încă 60 de zile, în plus față de cel inițial 120, prin stimularea fiscală pe care compania o câștigă. Unele sindicate încearcă, de asemenea, să negocieze extinderea cu companiile din sectoarele lor. Acest drept a fost cucerit în oglinzi în legile altor țări.

Aflați cum funcționează Programul Companiei Cetățean și procedurile sale:

  • Angajatul companiei este că ar trebui să facă cererea de prelungire a concediului de maternitate, până la prima lună postpartum sau după data la care a avut custodia copilului adoptat.
  • Compania trebuie să aibă declarație pentru profitul real înregistrată pe site-ul Web al Serviciului Federal de Venituri. Aproximativ 150 de mii de companii braziliene au deja acest registru. Căutați aceste informații în departamentul resurse umane al angajatorului dvs. (HR)..
  • Dacă compania dvs. dorește să declare un profit real, HR va intra pe site-ul web al IRS cu codul de acces al companiei-mamă și va extinde concediul de maternitate. Astfel, valoarea salariului dvs. va fi reduse de la impozitul pe profit.

Cine plătește autonomul INSS are dreptul la concediu de maternitate?

Atât posturile cu portofoliu formal de obligațiuni CLT, cât și microîntreprinderile individuale temporare sau externalizate ar trebui să contribuie la securitatea socială - INSS și, prin urmare,, se încadrează în legea concediului de maternitate. În cazul mamei autonome sau care desfășoară activități casnice, cererea de licență trebuie făcută direct la planul de pensii, de la 28 de zile înainte de livrare: acesta poate fi programat de către site și apoi mama participă la agenția locală cu documentele originale sau trimite copii certificate de la oficiul poștal. Nu există lipsă de 10 luni pentru autonom.

Cum să obțineți concediul de maternitate atunci când sunteți șomer

Șomeri mame pot avea, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate, dacă ultima contribuție la INSS sa produs până la un an înainte de naștere. Sau pentru cei care au lucrat și au contribuit mai mult de 10 ani, ultima contribuție fiind de până la 24 de luni înainte de livrare.

Este o protecție socială care poate fi prelungită timp de până la 12 luni după concediu, dacă mama dovedește acest lucru încă șomeri. Valoarea salariului este în funcție de categoria contribuției, pe baza salariului minim.

Femeia gravidă care pierde copilul are dreptul la concediu de maternitate?

Femeile care au avut avort spontan au dreptul la concediu de maternitate, cu certificatul medical care să dovedească situația. În avorturile de până la douăzeci și trei de săptămâni de gestație, licența este două săptămâni. Începând cu a 23-a săptămână de gestație, când pierderea este considerată naștere, licența este cea normală de 120 de zile, putând fi extinsă la cea de 180; sau care au avut născuți morți sau care s-au născut morți.

Când bebelușul este născut mort, femeia are dreptul la concediu de maternitate?

Femeile care au o naștere mortală, adică care sa născut mort după a 23-a săptămână de gestație, poate și ar trebui să intre și în concediu de maternitate. Regula care se aplică este regula generală: 120 sau 180 de zile de concediu.

Cine adoptă are dreptul la concediu de maternitate?

Pentru mamele și tații care și-au adoptat copiii concediul de maternitate este, de asemenea, asigurat., numărate din momentul custodiei. Persoana care câștigă custodia judiciară pentru adopție intră în același caz.

Timpul concediului depinde de vârsta copilului adoptat - pentru copiii sub un an, licența este normală, de 120 sau 180 de zile. Pentru copiii de până la patru ani, licența este de numai 60 de zile. Și cu copilul de mai mult de opt ani, timpul asigurat de salariu este de 30 de zile. O altă informație este că timpul licenței nu se înmulțește în funcție de adoptarea mai multor copii în același timp.

Licența de adopție nu este un salariu de "maternitate", ci un salariu "familial", adică,, pot fi folosite numai de către unul dintre oamenii cuplului, sau de către persoana singură pe care ați adoptat-o. Într-o situație în care tatăl câștigă licența, de exemplu, mama aceluiași copil adoptiv nu poate pleca în concediu.

Pot să fiu trimis chiar de curând după concediul de maternitate?

Mamă gravidă și nouă au dreptul la stabilitate gestațională, de la începutul sarcinii până la cinci luni de la naștere și nu poate fi concediat fără doar motiv. Numai dacă licența este de 6 luni sau dacă este modificată cu vacanțele, angajatul poate fi demis din momentul în care se întoarce de la serviciu, deoarece a trecut deja de cinci luni de stabilitate. În cazul concedierii din motive juste, concediul de maternitate al perioadei de concediu va fi plătit de către guvern și nu de către companie.

Compania care respinge femeia gravidă sau copilul nou-născut, fără a fi doar pentru cauză, trebuie să plătească despăgubiri pentru drepturile muncii și toate salariile perioada de concediu la care are dreptul.

Cine plătește pentru concediu de maternitate?

Salariile angajaților licențiați cu un contract oficial sunt plătite de companie iar apoi INSS transferă valoarea aceleiași companii. În cazul extinderii de 60 de zile a companiilor care intră în programul Citizen Company, valoarea totală a celor șase salarii este dedusă din impozitul pe profit al societății.

Cum să intrați în concediu de maternitate?

Cererea de licență trebuie să se facă în cadrul companiei, în cazul angajaților semnatari, sau direct în Securitatea Socială, pentru servere, autonome, șomeri și alții. Comenzile plasate direct pot fi programate de site-ul de securitate socială, cu numărul de PIS / PASEP femeie (pot fi găsite în cartea de muncă sau înregistrarea veniturilor), datele dvs. și ale angajaților. Apoi, ea apare la agenția locală cu documentele originale sau trimite copii autentificate de oficiul poștal.

Un certificat medical este necesar atunci când ordinul este înainte de livrare și certificatul de naștere al copilului, atunci când este ulterior. În cazurile de custodie judiciară, documentul solicitat este termenul de încredințare cu observația că scopul acestuia este adoptarea și, în cazul copiilor adoptați, este cerut un certificat de naștere al unui nou copil.

Când pot să-mi iau concediul de maternitate??

De obicei, femeia alege când dorește să facă cererea și este posibil de la 28 de zile înainte de livrare, mai puțin șomerii, care au dreptul doar după naștere.

Concediul de maternitate în colegiu: cum funcționează

Elevii care contribuie lunar la INSS pentru un loc de muncă sau în mod voluntar în valoare de cel puțin un salariu minim au dreptul, chiar dacă sunt în facultate. Astfel, femeile gravide care sunt în stare bună cu Planul de pensii pentru cel puțin 10 luni, pot aplica pentru concediu de maternitate. Ei trebuie să știe că suma care va fi primită în fiecare lună de concediu va fi salariul de referință al contribuției.

Cum se raportează concediul de maternitate la SEFIP?

Colectarea FGTS, informată în sistemul SEFIP al angajatorului sau autonomă, este normală în timpul concediului de maternitate, ca și când femeia ar fi lucrat și ar primi salariul cu reducerile. Pentru micro-antreprenor care își umple propriul SEFIP, instrucțiunile sunt:

  • În perioada de concediu, puneți codul de apariție "05" pe ecranul de înregistrare;
  • În câmpul "Contribuția redusă a asiguratului", completați cuantumul redus de contribuabil în raport cu zilele lucrate și 0 ("zero") în lunile în care plata a fost efectuată integral de INSS;
  • În alte domenii, trebuie doar să urmați instrucțiunile din Manualul GFIP / SEFIP
  • Domenii „Deduceri - Paid concediu de maternitate și concediu de maternitate plătit 13“ ar trebui să fie completate numai de către societățile, la fel ca în cazul de lucru autonome, INSS nu restituie, deoarece permisul său a fost plătită doar de către INSS.

Cum se calculează concediul de maternitate

Indemnizațiile de maternitate sunt calculate în funcție de categoria profesională a femeii, deja înregistrată în INSS. Cine este un lucrător casnic sau CLT continuă să primească același salariu, în timp ce contribuabilii autonome primesc cel care se referă la categoria contribuției lor, fiind un salariu minim baza. Oricine are mai multe relații de muncă are dreptul să primească licența pentru fiecare dintre locurile de muncă.

Cum se calculează timpul de concediu de maternitate

Perioada de concediu de maternitate este, cel puțin 120 de zile, ceea ce înseamnă 4 luni de funcționare. Și perioada maximă de concediu și 180 de zile, cele 6 luni la care angajații și angajații companiilor din Programul Companiei Cetățești au direct. Numai în cazurile de avort spontan sau de adopție a copiilor mai mari de 1 an, perioada de concediu este mai scurtă.

Atunci când mama se îmbolnăvește sau are complicații după naștere, poate extinde restul după concediu în termen de 15 zile, prezentând certificatul medical. Această perioadă este plătită ca boală, de către compania însăși sau, după 15 zile, de INSS, care intră cu o nouă cerere.

Cine este licențiat de maternitate primește al treisprezecelea?

Mama pleacă de la maternitate are dreptul la al treisprezecelea salariu și la concediu, ca orice lucrător obișnuit. Legea spune că această perioadă este valabilă pentru toate scopurile, ca și când ar funcționa normal, spre deosebire de alte tipuri de concediu.