Ideea veche că tatăl nu joacă un rol important în primele momente ale fiului nou-născut este deja depășit. Tatăl nu ar trebui să joace doar acest rol este extrem de important ca copilul să simtă prezența tatălui, pe lângă sprijinul necesar pe care mama are nevoie în aceste prime momente. Pentru aceasta, concediul de paternitate sa adaptat din ce în ce mai mult la zilele actuale și la condițiile cuplurilor.

Despre concediul de maternitate

Concediul de maternitate este deja o realizare mai veche, iar mamele își pot petrece timpul cu copiii să se îngrijească și să se bucure de fiecare descoperire a primelor luni de viață. Concediul de maternitate durează minim patru luni sau 120 de zile cu maximum șase luni sau 180 de zile calendaristice. Această perioadă este, fără îndoială, esențială pentru copil și logic și pentru mamă.

Dar nu trebuie să uităm papalul, care este din ce în ce mai mult drepturi de urmat, de asemenea primele momente ale nou-născutului, cu concediul de paternitate.

Diferența este că termenul acordat părinților este încă extrem de inegal față de cel al concediului de maternitate. În ciuda progreselor, în CLT există încă multe de îmbunătățit în ceea ce privește licența de paternitate. Rămâneți înăuntru:

Câte zile are tatăl în concediul de paternitate?

Doriți să vă bucurați de primele momente ale copilului bine închise nu este exclusivă mamei bufnițe. Părinții sunt din ce în ce mai participant și implicat cu grijă de copii, și nu vă puteți plânge. La urma urmei, în aceste ore ceea ce are nevoie cel mai mult de mamă este sprijinul și ajutorul pentru a îndeplini o serie de sarcini noi.

Primele câteva săptămâni cu copilul sunt foarte pline de satisfacție și plină de fericire atât pentru mamă, cât și pentru tată. Totul nou, cu descoperiri incredibile și, bineînțeles, și părinții doresc să se bucure de acest moment fără să fie îngrijorați de lucru. Doar dorința stați cu familia și noul dvs. membru.

Modificarea actului privind concediul de paternitate

La 8 martie 2016, a existat o modificare a legii care prevedea cinci zile consecutive de concediu de paternitate. Acum, CLT se așteaptă să dureze 20 de zile, dar numai pentru companiile care fac parte din Programul Federal "Compania Cetățean", în toate celelalte cazuri licența rămâne timp de 5 zile. Acest nou termen limită nu este încă o obligație și nu există o pedeapsă pentru acele companii care nu au aderat la program.

Adoptarea și unirea homoeffective

Concediul de paternitate se calculează din prima zi lucrătoare a datei de naștere a copilului, luând în considerare ziua lucrătoare a fiecărui copil. În cazul adopției și uniunii eficiente, atât bărbații, cât și femeile patru luni de concediu.

În multe țări, concediul de paternitate prevede mai multe zile de concediu, asigurând dreptul taților de a trăi chiar mai mult alături de nou-născutul. Vedeți lista cu unele țări cu licență pentru cea mai înaltă rasă:

  • Coreea de Sud: 52,6 săptămâni
  • Japonia: 52 de săptămâni
  • Franța: 28 de săptămâni
  • Luxemburg: 26,4 săptămâni
  • Țările de Jos: 26,4 săptămâni
  • Portugalia: 21,3 săptămâni  Belgia: 19,3 săptămâni
  • Norvegia: 14 săptămâni
  • Islanda: 13 săptămâni
  • Suedia: 10 săptămâni

Concediul de paternitate pentru angajați CLT

Să vorbim puțin despre concediul de paternitate prevăzut de CLT și să cunoaștem drepturile papalului în fața legii. Primul decret privind concediul de paternitate este destul de vechi, începând din 1967 și a început cu o singură zi lucrătoare fiind ulterior modificat la 5 zile.

Ce ar trebui să facă angajatul

Legea prevede că, în timpul concediului de paternitate, salariatul primește salariul integral, chiar și în zilele în care stau departe. Este obligația părintească de a comunica compania de naștere a copilului pentru a vă înregistra zilele de absență și, bineînțeles, nu puteți pur și simplu să participați la muncă sau chiar să anunțați numai la sfârșitul acestei perioade.

Dacă copilul se naște în perioada vacanței tatălui său, el nu va avea dreptul să plece timp de 5 zile plătit la întoarcerea la muncă, deoarece legea prevede acest drept doar pentru a însoți primele momente împreună cu copilul și a ajuta mamă.

Concediul de paternitate - Părinții adoptați

Legea prevede condiții diferite pentru concediul de paternitate al părinților adoptivi. În această situație, părinții adoptivi pot solicita până la 120 de zile de concediu și chiar salariile de maternitate dacă mama adoptivă nu este un contribuabil.

Un alt punct este faptul că data nașterii, în cazurile de adopție, este considerată ziua acordării custodiei, numărând de aici zilele concediului. Beneficiile menținerii plății non-discutate se aplică în același mod ca și CLT pentru părinții biologici.

Sfat este de a afla mai multe despre programul federal "Citizen Company" și de a înțelege cum poate participa compania dvs. Cu mai putine sau mai multe zile, important este ca tu, tati, sa te poti bucura si sa participi in fiecare moment fermecat alaturi de bebelusul tau si de mama, care are nevoie de multa sustinere si sprijin in acest moment foarte special.
Vezi și: Când se încheie licența? Înapoi la locul de muncă de la mami
Fotografii: PublicDomainPictures, smpratt90