Momentul după încheierea concediului de maternitate? un punct de schimbare extremă în viața mamei și a copilului. alăptarea exclusivă? fundamentale la? cel puțin 6? mai multă viață Deci, cum să procedați dacă se termină licența și nu alăptează?

Ce? Alăptarea licențiată - Despre lege

o dreptul muncii a fost creat pentru a asigura beneficiile alăptării și mai ales de cine? alăptat. Prin lege art. 396 spune că fiecare mamă ar trebui să aibă câte două perioade de 30 de minute pentru a-și alăpta copilul. la? că el a terminat șase luni de viață.

Ca și în majoritatea cazurilor, acest interval de alăptare nu are loc? posibil datorită logisticii, compania se termină cu dispensarea cu o oră mai devreme sau cu o oră mai târziu să împliniți acest drept și să? există o reducere a zilei de lucru pentru permisul de alaptare dacă este îndeplinită.

Prin? M, h? încă un punct curios care a devenit într-un fel un polimer. Aceste perioade teoretice legate de 30 de minute ar fi 15 zile calendaristice suplimentare de licență maternitate pentru mama. Mulți oameni ar pleda această perioadă suplimentară în licența potrivită? Unele companii au adoptat acest formular, oferindu-le serviciului încă două săptămâni să rămână acasă și să respecte legea.

Companiile sunt obligate să ofere 15 zile mai mult?

Dar ce știu puțini? că societățile în ansamblul lor nu sunt obligate să acorde acele 15 zile mai mult în acordarea de licențe pentru alăptare. Cu excepția cazurilor în care copilul trebuie să fii spitalizat și totul cu dovada unui certificat. Trebuie spus că acceptând acest lucru postul de angajator a femeii.

Cine plătește pentru licența de alăptare?

întrucât compania nu are o rambursare SUS pentru acele 15 zile alăptării. De obicei, femeia primește un ajutor în timpul licenței, care este rambursată companiei. J? în acordarea licențelor de alăptare acele 15 zile nu sunt rambursate, iar compania are costurile.

Cine este licențiat pentru a alăpta??

Orice persoană are dreptul la alăptare, indiferent dacă este angajată sau care desfășoară o activitate independentă. Diferența este că societatea autonomă se ocupă de toate procedurile direct cu SUS, în timp ce angajatul are sprijinul companiei. Cea mai tare parte a legii este părinții adoptivi au, de asemenea, dreptul de a părăsi alăptarea!Fiecare femeie care a născut sau a adoptat poate lua concediu de maternitate cu două perioade de câte 30 de minute fiecare, cu excepția cazurilor în care compania cu mai mult de 30 de angajați are o grădiniță sau pepinieră pentru a oferi un sprijin mai bun? femeia și fiul ei.

firma Cidad?

H? companiile care susțin în continuare acordarea de licențe pentru alăptare, există un program în care, în schimbul beneficiilor angajaților, primește o reducere fiscală. Programul se numește "Empresa Cidad", dar pentru compania să beneficieze cererea de prelungire a concediului de maternitate precum și acordarea de licențe pentru alăptare companiei. Vedeți mai multe despre acest subiect pe site-ul federal pentru venituri.

Protejați-vă drepturile și drepturile copilului?. Acordarea de licențe pentru alăptare? drept de toate! Aveți lapte excedentar? Cunoști mamele care alăptează? Donați sau încurajați donarea laptelui matern, colaborați cu nou-născuții de la Doe Frascos de Campaign!

Vezi de asemenea: Cum de a crește laptele matern - Începutul alăptării

Foto: Daniel Peinado