Viața femeii este un roller coaster etern, plin de provocări și foarte frig în burtă. Este în viața sentimentală, cu îngrijirea corpului și, de asemenea, în viața profesională, chiar mai mult atunci când maternitatea bate ușa. Problema modului de a acționa de acum încolo și că, așteptați de la sosirea pozitiv este o preocupare majoră a femeilor, precum și multe întrebări despre sarcina stabile și cariera sa se va încheia în acel moment.

Temerile care cresc și mai mult în cazul femeilor care și-au început recent activitățile profesionale în cadrul societății în cauză sau chiar se află încă în țară proces sau temporar. În trecut, era foarte frecvent ca femeile să-și piardă locul de muncă încă în stadiul de experiență pentru a descoperi o sarcină și fără să se înregistreze în portofoliu nimic nu putea fi făcut. Dar astăzi legea a fost schimbată, iar stabilitatea sarcinii depășește limitele celor care s-au înregistrat în portofoliu sau sunt companii eficiente.

Dacă femeia intră perioadă de experiență, care lucrează cu contract de muncă temporară și constată a fi gravidă, în prima lună încă este asigurat și care au dreptul la stabilitatea sarcinii, precum și un concediu de maternitate, care ar putea începe în ultima parte a sarcinii sau imediat după nașterea copilului lăsată la latitudinea femeia decide data la care se îndepărtează și când decide să nu mai lucreze.

Stabilitatea Sarcina - Când am Legea?

La fel ca femeia care se lucrează încă în perioada de probă, fiecare femeie este asigurată de drepturile lor de muncă în „aproape toate“ prezumții, inclusiv în ceea ce privește asigurarea concediului de maternitate de 120 de zile de drept, fără nici un prejudiciu asupra salariilor și a drepturilor acestora. Această listă include, de asemenea, lucrătorii casnici care au drepturile lor, precum și orice alt lucrător.

pe anunț prealabil, femeia încă siguri de drepturile lor, chiar dacă sarcina este descoperit în ultima zi de îndeplinire a avertismentului, evident, angajatorul trebuie să fie notificat înainte de a părăsi pentru că nu pretinde lipsa de cunoaștere a faptului și o luptă legală este necesară să fie inițiată pentru a remedia soluție.

Drepturile rezervate și sarcina de stabilitate sunt numai rupte și nu ar trebui să fie îndeplinite de către companie, dacă femeia gravidă provoacă o problemă serioasă companiei și provoacă o concediere pentru cauza justă. În acest caz, societatea poate demite salariatul fără drepturile sale, cu condiția să aibă motivul plauzibil să demisioneze în acest mod. În cazul în care angajatorul nu are un motiv de concediere pentru un motiv justificat, dar dorește să-l concedieze pe angajat, acesta poate opta pentru concediere imediată și poate plăti toate drepturile salariaților la amenda corespunzătoare perioadei.

Calculul trebuie efectuat din ziua concedierii până la sfârșitul concediului de maternitate (5 luni). În cazul în care se efectuează plata în acest mod, angajatorul poate solicita angajatului să nu mai revină la serviciu după ce a fost eliberat după termenul limită și îndeplinind rolul de angajator prevăzut de lege.

Un nou drept al femeilor a fost inclus recent într-o lege suplimentară a muncii, care asigură că, dacă o femeie va muri după naștere, stabilitatea sarcinii precum și concediul de maternitate va fi asigurată de către persoana care primește custodia copilului, asigurarea drepturilor mamei și fiu. Această nouă lege, puțin cunoscută în rândul femeilor, dar care a adus la drepturile femeilor și acum depinde de ele. Pentru angajatori este bine să fie mereu atenți la schimbarea legilor pentru a garanta drepturile angajaților lor și nu afectează nici una dintre ele pentru lipsa de informații, și suferă probleme inutile cu legea!

Vezi și: Salariul de maternitate - Cine are dreptate?

Foto: Primăria Olinda, Marcelo Cantarela Junior