Stabilitatea după concediul de maternitate este un subiect care generează un pic de îndoială în cazul mamelor care lucrează și care au nevoie și trebuie să se întoarcă la serviciu după perioada de naștere a bebelușului.

Când copilul se naște, are nevoie de o mulțime de grijă și atenție pe care doar mama le poate da. Printre ei, alăptarea exclusivă cu lapte matern până la cel puțin 6 luni.

Pot fi concediat după concediul de maternitate?

Fiecare femeie are dreptul să decidă când să fie mamă, totuși, atunci când femeia este angajată, pot exista temeri că sarcina ei va duce la concediere după nașterea bebelușului.

Potrivit Secretariatului Inspecției Muncii - SIT, demiterea post-stabilitate după concediul de maternitate este una dintre cele două scuze comune utilizată de angajatori atunci când arde o femeie care se întoarce la serviciu după ce a născut.

Unele companii optează pentru concedierea femeii care a avut un copil, deoarece, potrivit articolului 396 de la CLT (Consolidarea legilor muncii), care stabilește că în timpul zilei de lucru, angajatul mamă are dreptul la două pauze speciale, de o jumătate de oră fiecare să-și alăpteze propriul fiu până la vârsta de șase luni sau uneori târziu pentru că trebuie să-l ducă la doctor, uneori situații ca aceasta.

Gândindu-se la aceasta, legislația braziliană prevede, în art. 10 din Legea prevederilor constituționale tranzitorii (ADCT), stabilitatea femeii gravide de la confirmarea sarcinii la 5 luni după naștere.

Adică, dacă femeia pleacă doar la momentul livrării, are încă o lună de stabilitate după concediul de maternitate, când va reveni la activitățile sale de lucru.

Ce se întâmplă dacă vă întoarceți la muncă și sunteți concediat?

Stabilitate după concediul de maternitate este susținută de lege. A avea un copil nu ar trebui să constituie motive de concediere și constituie o discriminare împotriva femeilor.

„În cazul în care companiile descartassem toate femeile care devin mame, în viitor, ar exista oameni pentru a angaja, pentru că ei s-ar fi frică pentru a obține gravidă“, spune Ronoel Sailing, avocat și Inspecția Muncii director general al Ministerului Muncii și El Salvador de Securitate Socială.

Deși există o legislație care protejează femeile aflate într-o stare de sarcină, nu mai sunt valabile la sfârșitul perioadei de stabilitate după concediul de maternitate.

Stabilitatea după concediul de maternitate este aceeași stabilitate a sarcinii?

Da, toate femeile însărcinate care lucrează cu un contract oficial nu pot fi concediate fără o cauză bună de la data de conceperea sarcinii (și nu din descoperirea ei) până la cinci luni după naștere, care face parte din stabilitate după concediul de maternitate.

Dacă femeia a descoperit gestația după ce a fost deja scoasă din companie, dar poate dovedi că fertilizarea a fost făcută în timp ce era încă angajată, ea are dreptul să readmisie.

Legea garantează imunitate la toate mamele cu legături de angajare active, care include și perioada de preaviz. Un exemplu foarte comun este atunci când femeia care a fost concediat, servește o notificare și descoperă că este însărcinată.

Ea nu a fost deconectat de angajat al companiei, asa ca are, de asemenea, aceleași drepturi ca și cele care încă angajat. dreptul la stabilitate este important pentru mamă și copil, deoarece este foarte dificil pentru o femeie însărcinată să obțină un loc de muncă nou, mai ales în perioada după naștere.

Concedierea femeilor însărcinate este valabilă numai dacă pentru cauza justă sau de inițiativă mama proprie.

Ce este ajutorul de maternitate?

Ajutorul pentru maternitate, de asemenea cunoscut sub numele de plata maternității este o prestație astfel încât femeile gravide, femeile însărcinate din mediul rural și mamele adoptive să poată avea un venit în perioada în care nu își pot desfășura în mod normal activitățile profesionale.

Din păcate, multe femei nu au informațiile necesare și nu profită de acest lucru nu au cunoștințe adecvate asupra drepturilor lor.

Gospodării, femei care se oferă voluntar, femei care contribuie individual și femei fără loc de muncă aveți dreptul la prestație, dar mulți dintre ei nu o cunosc.

Acest beneficiu este plătită timp de 120 de zile, adică la 4 luni după nașterea bebelușului sau dacă este recomandat de către medic, poate fi plătit cu 28 de zile în avans și până la 91 de zile după naștere.

Care este valoarea ajutorului de maternitate??

În general, valoarea ajutorului de maternitate va depinde de funcția sau schema unde este muncitorul. Pentru femeile care au CLT, suma va fi echivalentă cu salariul curent primit de companie.

În cazul în care este lucrător care desfășoară o activitate independentă, valoarea chitanței pentru ea va fi media ultimului an de încasări, care pot fi dovedite prin declarații bancare sau contracte închise.

În cazul în care același lucru este un lucrător rural, care contribuie cu INSS, va primi a salariul minim pe parcursul celor 4 luni ale anului. Mamele șomere pot, de asemenea, să solicite asistență de maternitate în cadrul sistemului de securitate socială, unde vor evalua ultima perioadă lucratoare cu un contract semnat și pot chiar să primească întreaga sumă a dreptului.

A se vedea și: Licență Paternitate - Cine are dreptate?
Fotografii: Agência Brasilia