Salariile de maternitate reprezintă un drept dobândit al tuturor lucrătorilor de sex feminin și contribuabililor din domeniul asigurărilor sociale sau în calitate de INSS. Aveți dreptul să beneficiați dacă lucrați ca agent independent, angajat intern înregistrat, angajat extern sau temporar și orice altă funcție care a înregistrare în portofoliu.

Dreptul la adopție

Aveți dreptul să primiți salariile de maternitate și celor care tocmai au trecut prin a avort non-criminal sau care tocmai a obținut custodia sau a adoptat un copil. Suma care trebuie primită depinde de valoarea salariului evidențiat în portofoliul de muncă, iar suma integrală înregistrată în registru este eliberată. În cazul lucrătorilor care prestează servicii temporare mai multor companii, valoarea care va fi primită va fi cea a ultimei dvs. remunerații dovedite. Pentru cei autonomi, trebuie să adăugați salariul ultimelor doisprezece luni impozabile, iar valoarea care urmează să fie încasată va fi de 1/12 din suma totală.

Muncitorii rurali

Pe de altă parte, lucrătorii din mediul rural au dreptul să primească sub salariul minim, cu excepția cazului în care este un contribuabil cu un salariu mai mare, atunci salariul de maternitate va corespunde sumei plătite lunar.

Ora de primire a prestației

Timpul de recepție al salariul de maternitate este de 120 de zile și poate fi prelungit timp de încă două săptămâni în cazuri extreme și dovedit printr-un certificat medical specific, unde demonstrează necesitatea reală.

În cazul adopției, acesta va avea dreptul numai în cazul în care copilul în intervalul de vârstă de până la 12 ani din vârstă, oferind mamei același drept de 120 de zile. Acesta va avea același drept celui care naște un copil mort, având aceleași drepturi de primire informate anterior. În cazul unui avort spontan sau avort rezultat dintr-un viol care respectă legea, o femeie are dreptul la 14 zile de prestație.

Unde să aplicați

Prestația pentru salariul de maternitate trebuie solicitată de către departamentul de resurse umane al angajatorului, care solicită retragerea angajatului. Dar, în cazul lucrătorilor care desfășoară activități independente sau al celor externalizați, cererea se poate face direct în Posturi INSS în fiecare oraș sau acum cu posibilitatea de a face acest lucru online pe site-ul de securitate socială în sine.

Puteți introduce beneficiul din A 8-a lună de sarcină sau cu 28 de zile înainte de livrare, sub un certificat medical și atestat sau dacă sunteți deja născut cu certificatul copilului în mână. În cazul salariilor de maternitate pentru mamele adoptive, este necesar să se prezinte certificatul de naștere actualizat cu numele părinților adoptivi deja enumerați.

Eu primesc salariul de maternitate ca fiind șomer?

Fosta care a fost șomeră fără a contribui la INSS nu avea dreptul la salariul de maternitate, însă în 2007 au fost modificate legile care aprobau beneficiul pentru cei care au contribuit deja la securitatea socială și în prezent această paradă.

Cu condiția ca sarcina să apară în perioada în care asigurările acoperă în mod normal. Suma care trebuie plătită în acest caz se calculează pe baza salariului din categorie experiența profesională anterioară.

Amintirea femeilor însărcinate ei nu pot fi concediați, iar în cazul în care societatea trimite salariatul, deși în această perioadă trebuie să plătească toate salariile corespunzătoare perioadei de licență peste celelalte drepturi de muncă prevăzute de lege.

Dacă aveți vreo îndoială cu privire la beneficiu, puteți să verificați site-ul Web de securitate socială, prin telefonul 135 sau direct la stațiile de service. Fiind necesară prezentarea PIS cu portofoliul de muncă și documentul de identitate.

Vezi de asemenea: Concediul de maternitate - Care sunt drepturile mele?

Foto: Primăria Olinda, Bill McIntyre

_

Cutie cu informații cheie:

  1. Salariile de maternitate sunt a dreptul dobândit al tuturor femeilor care lucrează și contribuabilii din domeniul asigurărilor sociale sau în calitate de INSS.
  2. Aveți dreptul să primiți salariile de maternitate și celor care tocmai au trecut prin a avort non-criminal sau care tocmai a obținut custodia sau a adoptat un copil.
  3. În cazul femeilor care oferă servicii temporare unui număr de societăți, valoarea care va fi primită va fi cea a ultimei dvs. remunerații dovedite.
  4. Timpul de recepție al salariul de maternitate este de 120 de zile poate fi prelungită timp de încă două săptămâni în cazuri extreme.
  5. Beneficiul salariului de maternitate trebuie solicitat de către departamentul de resurse umane al companiei Angajatul care pretinde retragerea angajatului.