Și care mamă care lucrează nu vrea să aibă un concediu de maternitate lung și care respectă timpul copilului și chiar timpul ei? Deși drepturile femeii însărcinate și ale mamei sunt puțin mai bune decât erau în trecut, separarea este încă foarte mare devreme și dureroase pentru mamă și copil.

Sunt doar 120 de zile de la muncă suficient pentru o relație atât de puternică și intensă ca cea a mamei și a copilului? Drepturile mamei și mama sunt prioritatea proiectului Scuzati că creatorul Bia Smith a acestui mega documentar se traduce în conturi reale, durerea separării postpartum și sfârșitul concediului de maternitate și, de asemenea, o vedere a drepturilor femeii însărcinate să fie respectate de către companii.

În prezent, în Brazilia concediul de maternitate este de 120 de zile pentru companiile private și 180 de zile pentru unii angajați femei angajați de guvern și care contribuie la INSS lunar.

Suma primită în timpul concediului de maternitate este un drept al mamei însărcinate și nou-născuți și este egal cu un salariu minim pe întreaga perioadă a îndepărtării. Dar drepturile femeii însărcinate în concediu de maternitate depășesc cu mult beneficiul primit, ceea ce cântărește cel mai mult este decizia de a reveni la locul de muncă și, de asemenea, timpul de separare a mamei și a copilului după naștere și, de asemenea, despre drepturile femeii însărcinate în mediul de muncă, chiar înainte de nașterea bebelușului.

Drepturile nu sunt numai pentru mame, în prezent părinții au dreptul la concediu de paternitate, însă acest timp este mult mai scurt decât timpul mamei să fie cu copilul, sunt doar 5 zile de îndepărtare a muncii prin lege. O lege adoptată prevede 30 de zile de concediu pentru tatăl, dacă se întâmplă acest lucru, va fi într-adevăr foarte bun pe partea afectivă și de familie a problemei.

Cum ar putea companiile și legile să ajute din nou la muncă? care este viziunea pe care proiectul licențiat o are în legătură cu toate aceste întrebări și cum să ajute în acest scop? Am vorbit Bia Siqueira, creatorul documentarului Cu licență și privind problemele legate de drepturile femeii și concediul în Brazilia, consultați:


Schimbarea scutecelor: Bia, Cum a fost ideea unui documentar despre concediul de maternitate?

Bia: Cu mult înainte ca primul meu copil să se fi născut, poate că instinctul meu mă va face să acord o atenție deosebită femeilor care aveau copii în jurul meu. Prin multe dintre ele sălbatic dedicat pentru a lucra, desfășurarea într-o mie pentru a satisface toate cererile: ajunge la timp la locul de muncă, pentru a gestiona ziua fiului zi, la o distanță, produc, ia la doctor, și, de asemenea, o femeie o dată în când.

Întotdeauna am încercat să evit judecata. M-am uitat și gândit, „ceva pare foarte dezechilibrat ... Când vine timpul meu Vreau să aibă cel puțin opțiuni.“ De atunci, am oscilatiile viața mea profesională la ceva care mi-ar da o mai mare flexibilitate. Știu că multe femei nu au această alegere. Natural ...

Omul devine mult mai sensibil la orice subiect după ce îl trăiește pe piele. Și tocmai sarcina și nașterea copilului fac ca multe femei să regândească totul, să revizuiască prioritățile și viziunile asupra lumii.

Am decis să fac acest prim sentiment înapoi acolo, într-un ceva mai mare, ceva care ar putea face pe oameni să gândească și să reflecte, făcând astfel o discuție socială pe scară largă. În numele lor, de dragul copiilor lor și de dragul acelei societăți la care am făcut referire mai devreme: societatea ca un puzzle complet.

Este important de subliniat faptul că filmul nu se referă doar la concediul de maternitate, dar deoarece numele este licențiat, este normal ca oamenii să facă această asociere. Vom acoperi 4 subiecte principale: gravidă în mediul de lucru, concediu de maternitate, concediu de paternitate și înapoi la locul de muncă. Toate acestea fiind clarificate de rețeaua de sprijin.

Schimbarea scutecelor: Care sunt cele mai mari dificultăți detectate pentru o întoarcere liniștită a mamei la serviciu, desigur, dincolo de starea emoțională și de legătura mamă-copil prin documentar?

Bia: Din ceea ce am auzit, într-adevăr emoționalul este cel mai greu ... Pentru că el e cel care afectează orice altceva. În termeni practici, dificultatea începe adesea în teama de a-și pierde locul de muncă după terminarea perioadei de stabilitate. Acest lucru se întâmplă foarte mult ... nimic nu oferă astăzi garanții femeii (după perioada de stabilitate prevăzută de lege)

Apoi vine menținerea alăptării, ceea ce este destul de dificil, din mai multe motive pe care marea majoritate a oamenilor nu le poate imagina. În primul rând: mama trebuie să fie foarte, foarte dispusă și dispusă! Deoarece luarea laptelui în stoc nu este simplă. Este nevoie de timp, îngrijire, calm și SPRIJIN.

Deoarece timpul în care consumați lapte este același timp, veți alăpta de fapt ... De multe ori sunteți în mijlocul unei întâlniri, iar sânii vă doare mult pentru că este plin de lapte. De asemenea, trebuie să aveți unde să stocați la locul de muncă și multe companii nu oferă acest lucru. Deci, trebuie să faceți propriul dvs. frigider. Am prieteni care au luat stirofoam și am luat laptele în baie, un mediu neigienic.

O mamă poate cel mult să alăpteze dimineața înainte de a ieși și noaptea când se întoarce, dar mulți, mulți nu-l primesc nici măcar pentru că timpul necesar să meargă la lucru nu le permite să o facă.

Cealaltă dificultate enormă este lipsa de înțelegere a colegilor. Am auzit rapoarte despre femeile care vorbesc cu mamele care se întorc: "De ce nu dai flaconul imediat? Fata, ești obosit și te obișnuiești cu rutina. "Este trist să vezi că oamenii nu susțin legătura ...

Schimbarea scutecelor: Și din punct de vedere emoțional, depășirea acestui moment este una dintre cele mai mari provocări pentru femeie, cum să se ocupe de acest moment în opinia ei?

Bia: În opinia mea (umil), fiecare femeie trebuie să fie capabil să simtă ceea ce vrea ea ... Și da, se confruntă cu ceea ce trebuie să facă față la asta, pentru că de multe ori cel mai mare inamic este compania, care acuza ca femeia este o cetate într-un moment de atât de fragilă. Știu cazuri în care femeia a vorbit cu șeful, șeful șefului, și a reușit să aibă o relaxare a programului, de exemplu. Dar totul este întotdeauna cuvânt de cuvânt, încredere, pentru că în mod oficial legea nu permite acest lucru să fie făcut. Și există cazuri rare în care totul funcționează, pentru că chiar și în acele cazuri în care se încheie un acord informal, o anumită stânjenire cu echipa se sfârșește. Din nou: oamenii nu sunt conștienți de acest moment, de importanța acestuia, chiar dacă are deja copil.

Schimbarea scutecelor: Care sunt cele mai mari beneficii ale concediului de maternitate în Brazilia în comparație cu alte țări? Lăsați ceva de dorit?

Bia: Brazilia nu este rău în ceea ce privește durata concediului de maternitate, dacă îl comparăm cu alte țări. Statele Unite și Australia, de exemplu, nu oferă concediu plătit, alte țări care oferă foarte puțin timp de licență. De asemenea, trebuie să analizăm problema stabilității femeilor, deoarece de multe ori ceea ce vedem este femeia care se întoarce și este demisă la scurt timp după perioada de stabilitate prevăzută de lege (de la confirmarea sarcinii până la 5 luni de la naștere).

La fel de important ca și femeia, este tatăl, care are astăzi doar 5 zile de funcționare, adică putem numi situația patetică. Tatăl trebuie să fie mai mult acasă, ajutând și sprijinind această nouă mamă și adaptarea la noua viață a tatălui său.

Schimbarea scutecelor: În opinia dvs., companiile au înțeles mai bine situația de maternitate în aceste zile? În ciuda tuturor "avantajelor" care au apărut în ultima vreme, ceea ce este cel mai necesar nu este încă pus în aplicare?

Bia: În general, da. Dar există încă foarte puține politici și acțiuni pro-familiale. Schimbarea este lentă și fiecare schimbare majoră necesită mult efort. În opinia mea, ceea ce lipsește cel mai mult în practică este un concediu mai mare pentru tată și o scădere a volumului de muncă al mamei care se întoarce la locul de muncă. Cred că 6 ore pe zi timp de 6 luni ar fi deja un progres major.

Lumea ideală este să se ajungă la un model de concediu parental, unde mama și tatăl pot alege cine va rămâne cât timp împreună cu copilul. În unele țări unde modelul este acest lucru, femeia trebuie să ia cel puțin X de zile, obligatoriu, și apoi ea și omul decid. Este cea mai frumoasă, după părerea mea.

Schimbarea scutecelor: Cred că există o lipsă de ajutor pentru cei care lucrează în calitate de freelancer, ceea ce ar putea fi făcut în acest sens în opinia lor?

Bia: Nu am ajuns încă la acest punct ... ne concentrăm asupra relației oficiale de angajare. Dar știm că mulți oameni sunt autonomi și cred că oricine a ales această cale, trebuie să cântărească povara și bonusul de tot. În același timp, că autonomul are mai mult control asupra timpului său, trebuie să se gândească la momentele de "criză", cum ar fi nașterea unui copil, care va necesita o rezervă financiară a lui, fără îndoială. În acest caz, planificarea este fundamentală.

Schimbarea scutecilor: În ceea ce privește tatăl, ce sa făcut cu privire la concediul parental? Cele 5 zile pot fi extinse, există o lege în timp ce la dreapta tatălui în acest moment important al unui cuplu?

Bia: Astăzi există un proiect de lege pentru extinderea licenței la 15 zile. Nu cu mult timp în urmă, am văzut o firmă de avocatură care a prelungit licența timp de 30 de zile și a fost o veste superbă! Avem nevoie de asta! Mai multe exemple. Știu despre o companie care dă noului papal trei luni, e grozav! Numai cei care au avut copii cunosc importanța prezenței tatălui în acel moment ...

Schimbarea scutecelor: avantajele și dezavantajele concediului de maternitate în Brazilia conform documentarului.

Bia: Fără îndoială, avem mai mulți profesioniști decât opiniile, atunci când vorbim despre delicatețea maternității. Avem deja o cale foarte deschisă cu programul Citizen Company, care permite o perioadă de 6 luni de concediu, dar este încă restricționat, deoarece se pot alătura numai companiilor din sistemul de profit real. Și este încă spontan, adică depinde de compania doritoare. Dar numai asta este o victorie! Trebuie să ne luptăm timp de 6 luni pentru a fi obligatorie pentru TOI, la urma urmei, OMS spune că alăptează exclusiv până la cel puțin 6 luni, așa cum o facem?

Este important să subliniem faptul că problema filmului nu este doar mama, nici concediul de maternitate singur. Scenariul implică mai multe piese, este o mașină care funcționează, trebuie să fie cu toate piesele bine ajustate și începe în timpul gestației. Multe femei gravide suferă foarte mult la locul de muncă, și NICI se face despre asta.

Apoi vine concediul de paternitate, care este la fel de important ca concediul de maternitate, în opinia mea, deoarece încă mai trebuie să câștigi mari bătălii. Apoi, revine la locul de muncă, unde femeia nu are nici o garanție că nu își va pierde locul de muncă și că trebuie să se întoarcă fără să aibă timp de tranziție. Avem multe de făcut!

Bia Siqueira, 33 de ani

Născut și crescut într-o familie de muzicieni, a absolvit și și-a început cariera în arhitectură. Nemulțumiți, el a decis să investească într-o venă mai comercial și a mers la al doilea său de absolvire: Administrarea si Marketing.E dupa ce a lucrat în companii mari, cum ar fi Coca-Cola si Red Bull, a descoperit vocația lui și a optat pentru fericire, să dedice exclusiv în 2008 la cel mai înalt proiect: umpraum. Um umbrela sa născut în timpul colegiu când un mare prieten se căsătorise. O companie care a transformat mai mult de 50 de povestiri în documentare personale. "Un praum este prima noastră fiică".

Acum, mama Bel și Maria, vine un alt copil special: Cu licența, fructe însămânțat de experiență și de schimb cu mai multe mame, care a părăsit necesitatea de a îmbunătăți evidentă relația dintre maternitate și cariera astăzi.

Pentru a colabora cu proiectul documentarului Cu licență a lui Bia Siqueira, du-te la site-ul Îmbunătățire aici.

Vezi și: Pat comun - cum va fi această experiență?

Fotografii: Colecția personală